La maggior parte degli esperti ritiene che un datore di lavoro impieghi solo dai sei ai sette secondi a controllare il curriculum di un candidato. Sa già cosa sta cercando in un potenziale candidato. Se il tuo curriculum contiene molti dettagli irrilevanti, verranno scartati prima.
Certo, le aziende seguono procedure di assunzione diverse, ma con ogni probabilità avrai meno possibilità di fare colpo. Non puoi perdere tempo a girovagare senza pianificare. Quindi, prima di inviare il tuo curriculum, controlla se hai usato una delle parole generiche e abusate elencate in questo articolo. Verificare I migliori siti per la creazione di curriculum per creare il tuo curriculum professionale online.
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1. Biografia
Non mettere la parola "riprendi" in cima al tuo curriculum. Oltre ad essere ridondanti, fanno sembrare la tua domanda di lavoro come se provenisse da un dilettante. Solo le persone in cerca di lavoro per la prima volta seguono i moduli generali. Il datore di lavoro sa già che sta leggendo il tuo curriculum: non devi spiegarglielo.
Usa invece il tuo nome come titolo. In questo modo, il responsabile delle assunzioni può facilmente trovare, archiviare e ordinare i documenti di candidatura.
2. Appassionato, professionale o determinato
Una persona in cerca di lavoro tende a abusare di parole d'ordine come passione, orientato all'azione e orientato all'obiettivo, tra gli altri. Sfortunatamente, nessuno di loro aggiunge valore ai curriculum. Un datore di lavoro si aspetta davvero una mentalità positiva ed entusiasta da chiunque voglia lavorare per la propria azienda.
Il modo migliore per esprimere la tua personalità è spiegare i tuoi interessi. Il responsabile delle assunzioni può utilizzare i tuoi hobby, progetti di passione e motivazioni fondamentali per valutare come ti relazioni con la cultura dell'azienda. Verificare Gli errori più importanti da evitare quando si fa domanda per un lavoro a distanza.
3. Referenze su richiesta
Cerca di preparare almeno tre referenze prima di candidarti per un lavoro. Connettiti con dipendenti qualificati che possono garantire il tuo potenziale, come ex manager, colleghi di lavoro, supervisori diretti o persino professori universitari.
Nel caso in cui i tuoi riferimenti non siano presenti, salta completamente la sezione. Non utilizzare "riferimenti disponibili su richiesta" come riempitivo. Il responsabile delle assunzioni si aspetterà che tu elenchi le tue referenze fin dall'inizio se ne hai già alcune pronte.
Consigli: Almeno ricevi lettere di raccomandazione da vecchi supervisori o professori se non hai ancora referenze.
4. Responsabile o collaboratore
Non limitarti a dire che sei "responsabile di" un progetto. È un verbo debole e vago che fornisce intuizioni minime sui tuoi doveri e responsabilità reali. Il responsabile delle assunzioni non trova questa frase molto impressionante. Se hai svolto un ruolo fondamentale nell'implementazione di un progetto, sentiti libero di descrivere esplicitamente i tuoi risultati e doveri.
Supponiamo che tu abbia condotto un'attività di sensibilizzazione dell'influencer per una campagna di successo. Piuttosto che affermare chiaramente che sei responsabile dell'influencer marketing per il progetto, assicurati di dimostrare di aver aiutato il marchio a costruire relazioni stabili ea lungo termine con personalità online rilevanti.
5. Dati oggettivi
Dichiarazioni obiettive generali non miglioreranno la tua posizione. Il datore di lavoro sa già che vuoi lavorare per la sua azienda. Le tue intenzioni e i tuoi obiettivi sono cristallini; Creare un'intera sezione su di loro è semplicemente ridondante.
Invece di perdere tempo a creare diversi elenchi puntati per le tue affermazioni obiettive, impara a scrivere un riepilogo del curriculum. Un paragrafo conciso ma convincente distinguerà la tua presentazione dal resto. Ricorda, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni non ha il tempo di leggere i curriculum in dettaglio, quindi sottolinea sempre i tuoi punti di forza. Verificare I migliori siti Web per imparare a prepararsi per un colloquio di lavoro e impressionare un responsabile delle assunzioni.
6. Eccellente, fantastico o migliore
Sebbene i superlativi esprimano il grado più alto di un aggettivo o avverbio, hanno perso il loro valore nella scrittura di curriculum perché le persone in cerca di lavoro ne fanno un uso eccessivo. Il responsabile delle assunzioni vede regolarmente parole d'ordine come migliore, eccellente e fantastico. Se lo colpisci con l'altro superlativo generale, il tuo curriculum probabilmente diventerà irrilevante.
Il modo più efficace per esprimere la tua competenza è fornire prove concrete. Spiega perché affermi di essere "bravo" nel tuo lavoro. Ad esempio, puoi concentrarti sulle competenze soft e hard più richieste o fornire dati che mostrano la tua progressione di carriera in forma aggregata.
7. Hai aiutato o fornito assistenza
Le parole d'ordine "aiutato" e "fornito un vantaggio" sono più deboli di "responsabile". Non solo descrive vagamente il tuo lavoro, ma indica anche che non prendi iniziativa e segui ciecamente gli ordini. Il datore di lavoro vuole un dipendente che pensi da solo. Altrimenti, avrebbe investito i suoi soldi in applicazioni e tecnologie di intelligenza artificiale.
Descrivi il tuo ruolo in modo esplicito. Se i tuoi contributi non hanno un impatto abbastanza grande, considera di escluderli completamente dal tuo curriculum. Fai spazio ai tuoi reali risultati. Concentrati sui tuoi compiti e spiega la loro relazione con il lavoro che desideri. Verificare Cosa sono i curriculum anonimi e ciechi? Come crearlo.
8. Responsabilità e Doveri
Il datore di lavoro conosce già le responsabilità e i doveri della posizione per la quale ti candidi; Non devi includerlo di nuovo nel tuo curriculum. Perderai solo il tuo tempo.
L'approccio più efficiente potrebbe essere quello di descrivere i tuoi precedenti ruoli lavorativi. Il responsabile delle assunzioni può utilizzare queste informazioni per valutare la rapidità con cui le aspettative della sua azienda vengono soddisfatte.
9. Riuscito
"Successo" è un vago termine soggettivo. Chiunque può dirlo di una precedente iniziativa o progetto, quindi il responsabile delle assunzioni non lo trova più impressionante. Inoltre, non dovresti menzionare le campagne infruttuose in primo luogo.
Piuttosto che limitarti a dire che il progetto è stato un successo, supporta le tue affermazioni con fatti e dati. Definisci il significato di "successo". Dimostra che i tuoi sforzi hanno aiutato il tuo ex datore di lavoro ad aumentare le vendite, attirare più lead o sollevare il morale dell'azienda, tra gli altri risultati.
10. Vasta esperienza
La frase "vasta esperienza" è solo fuffa di marketing. Lo vedrai su siti Web e annunci aziendali, ma non dovresti usarlo sul tuo curriculum. I superlativi ambigui non sembrano mai professionali.
Se hai fiducia nel tuo mandato, specifica la tua esperienza aziendale e nel settore. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni apprezzerebbe sapere quando ti sei laureato o da quanto tempo lavori.
11. Padroneggia entrambi
Le persone in cerca di lavoro usano spesso "padronanza di entrambi" per descrivere la loro capacità di utilizzare applicazioni di base come Google Workspace e Microsoft Office. Tuttavia, è richiesta competenza in queste aree. Un datore di lavoro potrebbe trovare ancora più sorprendente se fai domanda per un lavoro d'ufficio anche se non hai competenze informatiche di base.
Detto questo, puoi comunque usare Master With con parsimonia. Assicurati solo di abbinarlo a un'abilità complessa, legata al lavoro, difficile da apprendere e richiesta. Verificare I migliori strumenti per individuare le competenze giuste per la tua carriera.
Stupisci il datore di lavoro con un curriculum chiaro e conciso
Comprendiamo che vuoi impressionare il datore di lavoro. Tuttavia, tieni presente che sovraccaricare il tuo curriculum con cliché e informazioni ridondanti rischia di fare più male che bene. Mantieni la tua presentazione breve e organizzata. Fornisci fatti e dati che mostrino il tuo potenziale come persona in cerca di lavoro piuttosto che essere bombardato.
Inoltre, ti suggeriamo di rivedere più volte il tuo CV prima di inviarlo. Oltre a rimuovere le parole e le frasi sopra menzionate, valuta la possibilità di modificare altri dettagli irrilevanti di cui il datore di lavoro potrebbe non aver bisogno durante il processo di assunzione (ad esempio, attributi effettivi, affiliazioni politiche e indirizzo di casa). Puoi visualizzare ora Alcuni segnali che un colloquio di lavoro è andato bene.
