Le opportunità di lavoro a distanza sono più disponibili e più facili che mai. Basta una rapida ricerca su Google per visualizzare centinaia di luoghi di lavoro remoti che consentono applicazioni da tutto il mondo.
Ma come fai a sapere a quali lavori da remoto vale la pena candidarsi e quali altro non sono che una truffa? Ecco alcuni ovvi segnali di avvertimento da cercare quando si fa domanda per un lavoro a distanza. Verificare I migliori consigli per trovare buoni lavori a distanza.
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1. Lo stipendio è al di sotto della media
Il primo segnale di avvertimento da cercare quando si fa domanda per un lavoro a distanza online è che lo stipendio è al di sotto della media o non c'è alcuna fascia di stipendio menzionata nella descrizione del lavoro.
Solo perché un lavoro è a distanza non significa che devi pagare di meno. Se un datore di lavoro offre una retribuzione scarsa, questo è spesso un segno che non apprezza l'abilità e il tempo dei propri dipendenti. Allo stesso modo, se nella descrizione del lavoro non è presente alcuna fascia retributiva, potrebbe indicare che il datore di lavoro sta cercando di nascondere un'offerta bassa.
Prima di candidarti per qualsiasi nuovo lavoro, cerca sempre lo stipendio medio online utilizzando un sito Web come Scala salariale O guardando annunci di lavoro che non sono neanche lontanamente gli stessi. Sebbene la mancanza di esperienza possa significare accettare un'offerta leggermente inferiore, non dovrebbe essere molto inferiore alla media accettata.
2. Descrizione del lavoro incompleta o mancante
Sfortunatamente, non è raro imbattersi in annunci di lavoro remoti con poche o nessuna descrizione del lavoro. Senza una descrizione del lavoro, stai entrando nel processo di candidatura senza una visione chiara del tuo ruolo e delle responsabilità previste, un'idea delle competenze chiave di cui hai bisogno e una comprensione di chi lavorerai o a cui ti candiderai.
In alcuni casi, una descrizione del lavoro mancante può essere solo un riferimento a un responsabile delle assunzioni inesperto, ma in altri è perché il datore di lavoro sta cercando di nascondere qualcosa. Forse in realtà non sa quali saranno le tue responsabilità, o che l'elenco delle responsabilità è così lungo che sa che saranno fuori tema.
Se ti piace il suono del lavoro, ma non hai una descrizione completa del lavoro, sentiti libero di contattare l'azienda e richiederne uno prima di candidarti! Verificare Vuoi diventare un moderatore sui social network? Quello che devi sapere prima.
3. Elevato turnover del lavoro
Anche se un elevato turnover del lavoro non è sempre un'indicazione che un datore di lavoro è cattivo, ti fa chiedere perché così tante persone si uniscono all'azienda e poi scelgono di andarsene.
In alcuni settori, un elevato turnover dei dipendenti è solo la norma, ma in altri può indicare problemi più profondi come cattiva gestione, retribuzioni inadeguate o una cultura aziendale tossica.
Può essere molto difficile trovare dati sul turnover dei dipendenti, ma una delle cose che puoi fare è monitorare le assunzioni in corso. Se un'azienda pubblicizza costantemente la stessa posizione o multipli della stessa posizione, ciò indica che ha un alto tasso di rotazione. Verificare Cosa fare nei colloqui di uscita e cosa evitare.
4. Richiedi modelli o esempi non pagati
È normale che i datori di lavoro a distanza segnalino i candidati per un test di abilità o chiedano esempi di lavoro, ma se contiene più di poche righe, dovrebbero sempre essere pagati! Se ti è stato chiesto di preparare un progetto, scrivere un articolo o svolgere qualsiasi forma di lavoro non retribuito, questo è un grande segnale di avvertimento.
Se un datore di lavoro a distanza non apprezza il tuo tempo all'inizio del processo di candidatura, come pensi di essere trattato una volta ottenuto il lavoro?
Chiedendo esempi non retribuiti o fornendo input non retribuiti su un progetto, le aziende stanno essenzialmente facendo lavorare le persone gratuitamente. In definitiva, dipende da te se ti senti a tuo agio a lavorare senza compenso mentre fai domanda per un lavoro a distanza, e anche se scegli ancora di candidarti, è solo qualcosa a cui prestare attenzione.
5. Scarsa comunicazione durante il processo di candidatura
La comunicazione è vitale ovunque mentre si lavora in remoto. Una delle prime indicazioni che otterrai delle competenze future della tua azienda è il modo in cui comunicano con te durante tutto il processo di candidatura.
Ci mettono giorni per rispondere alle e-mail? Cancelli spesso le riunioni senza preavviso o spiegazione? La direzione ha un aspetto ordinato o si blocca durante il processo di assunzione?
Se non riesci a ottenere una risposta direttamente da un'azienda remota durante il processo di candidatura, probabilmente avrai difficoltà a ottenerla quando sei un dipendente remoto a tempo pieno. Ma ricorda che funziona in entrambi i modi e una scarsa comunicazione da parte tua è anche un segnale di avvertimento per i datori di lavoro. Verificare Alcuni dei segnali di pericolo che un responsabile delle assunzioni cerca quando assume i candidati.
6. Nessuna formazione o supporto offerto
Indipendentemente dal lavoro a distanza per cui ti stai candidando, dovresti sempre ricevere una formazione adeguata e vedere le prove di una rete di supporto continua.
Sebbene non sia necessario che ogni azienda utilizzi uno dei principali sistemi di gestione dell'apprendimento, la mancanza di qualsiasi tipo di formazione o supporto è un forte indicatore del fatto che un datore di lavoro non apprezza i propri dipendenti e spesso porta a gravi problemi in seguito. .
Se la formazione e il supporto non sono menzionati nella descrizione del lavoro stesso, contatta direttamente il responsabile delle assunzioni e chiedigli di spiegare quale formazione offre e come supporta i dipendenti a lungo termine.
7. Nessuna directory aziendale online
Infine, forse il più grande avvertimento quando si fa domanda per un lavoro a distanza è che non ci sono prove che l'azienda sia online. Anche la più piccola delle aziende remote deve avere un sito Web, una presenza sui social network o un qualche tipo di dati di cui tenere traccia.
Se hai cercato l'azienda su Google e non viene visualizzato nulla, l'annuncio di lavoro potrebbe essere una truffa. Questi tipi di truffe sul lavoro sono ovunque! Possono essere pubblicizzati nei commenti del blog, ma appaiono anche nelle ricerche di lavoro legittime. Una volta che ti metti nei guai, la truffa del lavoro è progettata per raccogliere le tue informazioni personali e, in alcuni casi, per rubare i tuoi soldi.
Se l'annuncio di lavoro sembra troppo bello per essere vero, ti potrebbe essere promesso che farai soldi velocemente o un potenziale datore di lavoro potrebbe chiederti di pagare qualsiasi cosa come strumenti di avvio, merce o azioni, e poi scappare! Verificare Le competenze trasversali che Google cerca di più quando assume dipendenti.
Trovare il giusto lavoro a distanza per te
La ricerca di lavoro è un lavoro duro e potrebbe essere necessario del tempo per trovare il ruolo remoto giusto per te. Ci sono molti buoni lavori a distanza là fuori, quindi non lasciare che il fascino di un lavoro a distanza ti faccia ignorare i segnali di pericolo. È ora possibile visualizzare Come avviare un'attività in proprio mentre si lavora a tempo pieno.
