L'adulto medio trascorrerà un terzo della propria vita lavorando e se quel tempo viene trascorso in un luogo di lavoro malsano, la qualità complessiva della vita ne risentirà.
La qualità del lavoro può essere un fattore importante per il tuo avanzamento nell'ambiente di lavoro, ma questo non sempre è sufficiente, c'è un'altra cosa a cui devi prestare attenzione, ovvero conquistare l'affetto del tuo capo. Un capo felice di solito significa per te un posto di lavoro felice e produttivo. Per aiutarti a migliorare il tuo coinvolgimento, ecco alcuni suggerimenti per migliorare il tuo rapporto con il tuo capo al lavoro. Verificare Il modo migliore per amare di nuovo il tuo lavoro.
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1. Etica del lavoro: sii concentrato, preparato e coerente
A nessuno piace un fannullone, quindi naturalmente non saresti il dipendente preferito del tuo capo al lavoro se non fossi il più efficace nello svolgere il tuo lavoro e aiutare a migliorare la produttività. È difficile ammettere che sei un pessimo impiegato, ma dare un'occhiata obiettiva alla tua etica del lavoro può aiutarti a mettere le cose in chiaro.
Una persona con una forte etica del lavoro è affidabile, impegnata, produttiva, collaborativa, coerente e autodisciplina. Di solito fa uno sforzo per mostrare le sue capacità e dimostrare la sua affidabilità dedicandosi costantemente alle esigenze dell'azienda e risolvendone i problemi. Scoprirai anche che è anche un efficace time manager, ama il lavoro di squadra ed è sufficientemente auto-motivato.
Se ti manca una di queste qualità, significa che la tua etica del lavoro potrebbe aver bisogno di miglioramenti. Per i principianti, potresti voler creare un sistema che ti aiuti a rispettare le scadenze e completare le attività in tempo. È anche una buona idea fare un controllo del tempo, in modo da poter vedere dove sta andando il tuo tempo e adattare le tue abitudini per essere più produttivo ed efficiente con ciò che è disponibile. Verificare Le migliori app per la creazione di bacheche da sogno per obiettivi a lungo termine.
2. Iniziativa efficace
Non c'è niente di speciale in un dipendente che fa solo ciò che gli viene detto. Il manager aziendale di solito preferisce un dipendente che sia auto-motivato e proattivo nel trovare idee che aggiungano valore al team.
Sii il dipendente che va al di là ed è sempre alla ricerca di nuove idee, specialmente quelle che aiuteranno il tuo capo ad avere un bell'aspetto. Sì, avete letto bene. Il modo migliore per fare bella figura con il tuo capo è farlo sembrare buono con gli altri.
Prendere l'iniziativa mostra al tuo capo che hai investito nel successo dell'azienda, che porterà inevitabilmente a un migliore rapporto di lavoro. Assicurati solo che la tua ricerca di soluzioni innovative non influisca sul tuo impegno nelle normali mansioni lavorative. Sarebbe inutile lasciare un certo ruolo nella ricerca soluzioni di unicorno.
3. Evita litigi e pettegolezzi in ufficio
Il modo in cui gestisci i piccoli inconvenienti avrà un enorme impatto sulla reputazione del tuo ufficio. La percezione che il tuo manager ha di te sarà offuscata se hai la reputazione di essere un piantagrane e richiedere un intervento costante. Questo creerà odio poiché il tuo comportamento si riflette sulle sue capacità di leadership.
Evita di litigare come se il tuo lavoro dipendesse dal farlo, cosa che probabilmente fai. La maggior parte dei disaccordi può essere risolta facilmente semplicemente avendo una vera conversazione con il tuo collega, e questo è ciò che dovresti provare a fare. Se sviluppi una reputazione per la risoluzione dei conflitti, è più probabile che tu venga promosso a posizioni dirigenziali.
Inoltre, impegnati il meno possibile in chiacchiere in ufficio; Dopotutto, fai abbastanza per l'incollaggio in ufficio. Tuttavia, fai attenzione e tatto per sapere quando diventa controproducente o addirittura dannoso. Evita i pettegolezzi negativi, in particolare sul tuo capo al lavoro, anche se l'altra persona sembra condividere eventuali lamentele che potresti avere sul tuo lavoro o sulle sue richieste.
Queste parole sembrano sempre trovare la loro strada verso il tuo capo al lavoro. Questo è solo un modo per creare un ampio divario tra te e il tuo manager. Verificare Le migliori cose creative da fare quando sei annoiato.
4. Chiedere commenti e consultare in caso di dubbio
Nessuno ha un'isola di conoscenza e prima ti rendi conto del valore del feedback, meglio è. Una richiesta di feedback da parte del tuo manager sarà vista come uno sforzo attivo da parte tua per migliorarla.
Se ricevi critiche frequenti dal tuo capo, chiedere un feedback ti fornirà un modo per chiedere chiarimenti su istruzioni che non capisci. Preparalo in anticipo: puoi richiedere brevi incontri o sessioni di "follow-up" con il tuo capo per chiedere consigli su come migliorare tutto ciò che è necessario.
Prendi appunti attenti ed esprimi sempre la tua gratitudine al tuo capo per aver dedicato del tempo a fornirti feedback. Potrebbe anche migliorare la sua opinione su di te, soprattutto se applichi i suoi consigli.
Oltre ad aiutarti ad avere una buona visione del tuo capo, questo è anche un modo sicuro per avere successo nel miglioramento personale coerente in un breve periodo. Certo, ricevere critiche regolarmente sarà scomodo, ma farai più progressi che se avessi aspettato una revisione delle prestazioni alla fine dell'anno.
5. Impegnarsi in una conversazione onesta
L'onestà è la pietra angolare di qualsiasi relazione, professionale o meno. Un'altra possibile ragione per cui il tuo rapporto con il tuo capo è mediocre è che non sei abbastanza onesto. Se ingoi costantemente le tue opinioni invece di condividerle, sarà facile liquidarti come un dipendente insostituibile.
Ad esempio, quante volte hai detto al tuo manager che una delle sue idee non va bene per il lavoro?
È una conversazione difficile per qualsiasi dipendente, ma è essenziale. Ricorda che sei stato assunto perché hai un insieme specifico di competenze che l'azienda apprezza. Il tuo capo non può essere un generatore di grandi idee tutto il tempo, e se diventi un ragazzo simpatico solo perché sei desideroso di compiacere, otterrai il contrario.
Invece, sii sicuro delle tue opinioni e non aver paura di parlare se hai pensieri dissenzienti. Sii gentile ed educato se non sei d'accordo con l'opinione del capo e presenta la tua opinione alla luce di come potresti avvantaggiare al meglio il team e l'azienda. Ricorda, non vuoi apparire ribelle o irrispettoso. Verificare Alcuni suggerimenti per valutare efficacemente le prestazioni della tua squadra.
6. Ricorda che il tuo capo è un essere umano
La maggior parte dei dirigenti aziendali recita la storia aziendale standard quando sono sul posto di lavoro, il che può rendere difficile il collegamento con loro a livello personale. Ma devi ricordare che anche i leader apprezzano quando i loro dipendenti vedono che sono più di una semplice persona che firma le loro buste paga.
Fai uno sforzo consapevole per fare cose carine per il tuo capo al lavoro: non deve essere per forza eccezionale e assicurati che non sia coercitivo. Non devi essere i migliori amici o uscire con lui dopo il lavoro, ma dimostra che tieni al suo benessere e questo gesto dovrebbe essere ricambiato. Un vero "Com'è andato il weekend?" Qui o una tazza di caffè quando sembra necessario andrà bene. Se sei leale, si mostrerà e migliorerà il tuo rapporto con il tuo capo al lavoro. Verificare Le competenze trasversali che Google cerca di più quando assume dipendenti.
Gestore felice, vita felice
Il capo al lavoro ha una grande voce in capitolo nel tipo di opportunità e risultati che ottieni.
Anche se lasci una posizione, la tua potenziale azienda potrebbe richiedere referenze al tuo vecchio supervisore. Non c'è carta migliore con cui giocare che farti amare dal tuo capo. È ora possibile visualizzare I migliori consigli e strumenti per prendere decisioni mentre si lavora in gruppo.
