Se stai cercando un nuovo lavoro online, non c'è niente di più frustrante che scorrere innumerevoli annunci e non vedere la potenziale fascia di stipendio per il lavoro per cui vuoi candidarti. In questi giorni, i datori di lavoro stanno nascondendo sempre più dettagli su stipendio e bonus e ogni candidato lo trova non solo fuorviante, ma addirittura ingannevole.
Se lavori online e da casa, saprai che le cose stanno diventando meno trasparenti. Esamineremo i possibili motivi per cui i datori di lavoro evitano il tema dello stipendio e cosa puoi fare al riguardo. Verificare Come creare un piano HR aziendale.
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1. Lo stipendio può dipendere dalla posizione
Ad esempio, sebbene il lavoro da casa abbia consentito alle persone di lavorare da qualsiasi luogo, i datori di lavoro hanno utilizzato questa funzione per assumere persone a livello locale e globale. Di conseguenza, possono pagare le persone in base al salario medio per quel particolare lavoro, in quella particolare località.
Ad esempio, alcuni lavori tecnologici in Europa potrebbero pagare molto meno di quanto vengono pagati negli Stati Uniti. Pertanto, i datori di lavoro possono nascondere il fatto che vengono pagati in modo disuguale non specificando lo stipendio in un annuncio di lavoro globale.
2. Il datore di lavoro non vuole che i dipendenti lo sappiano
Se lavori in un settore online in continua crescita, probabilmente vedrai annunci di lavoro sul sito web della tua azienda. Se i dipendenti vedono lavori che si adattano alla loro posizione e lo stipendio indicato è superiore a quello che stanno ricevendo, è probabile che si sentano a corto di cambiamenti.
Se un'azienda desidera assumere una nuova persona, potrebbe voler trattenere le informazioni sulla retribuzione per evitare problemi con i dipendenti esistenti.
3. L'imprenditore potrebbe voler ottenere talento dalla concorrenza
Se una persona non è soddisfatta del suo attuale lavoro, è probabile che cercherà nuovi lavori nello stesso settore. L'azienda può astenersi intenzionalmente dal pubblicare una fascia salariale per mantenere la concorrenza.
I datori di lavoro nelle capitali tecnologiche del mondo sono costantemente alla ricerca dei migliori talenti. Non rilasciando lo stipendio ai potenziali candidati, potrebbero voler mantenere le cose sotto il radar per creare concorrenza all'interno del settore.
4. Le fasce salariali causano controversie
I candidati in questi giorni sono più consapevoli delle competenze di ordine superiore di cui le persone hanno bisogno per ottenere un lavoro. Questo è il motivo per cui stanno diventando più riluttanti a fare domanda per lavori che non rivelano gli stipendi.
Se un datore di lavoro non pubblica uno stipendio specifico per un lavoro, ma un intervallo specifico, il richiedente può presumere automaticamente che riceverà il più alto dell'intervallo. Se non ottiene lo stipendio al di sopra dell'intervallo, il richiedente e il potenziale datore di lavoro potrebbero dover affrontare alcuni disaccordi.
5. Gli stipendi conferiscono ai candidati più potere contrattuale
Molti datori di lavoro non offrono stipendi per un lavoro perché non vogliono conferire potere negoziale ai potenziali dipendenti. Se il richiedente vede il suo stipendio pubblicato e sa che c'è spazio per la negoziazione, può venire al colloquio e presentare i motivi per cui vorrebbe ottenere più soldi.
Può anche utilizzare esempi del settore di aziende simili disposte a pagare di più per lo stesso lavoro. Molti candidati in questi giorni utilizzano strumenti di stima dello stipendio online e questo dà loro più potere negoziale perché vengono preparati per il colloquio. Verificare La perfetta capacità di negoziazione di cui hai bisogno per ottenere un'ottima offerta di lavoro.
6. Non è sempre necessario rivelare lo stipendio
Se un'azienda ha una storia nel convincere i migliori candidati a fare domanda per un lavoro senza dover pubblicare uno stipendio, continuerà a farlo. Non rivelare lo stipendio o la fascia retributiva consente alle aziende di mantenere le cose flessibili per se stesse e dà loro spazio per il budget.
Se la pubblicazione dello stipendio non ha ancora funzionato con lei, molte aziende non ritengono necessario cambiare le cose.
7. L'imprenditore vuole qualcuno che sia guidato dalla passione
Non pubblicando i dettagli dello stipendio, i datori di lavoro possono aspettarsi che persone altamente motivate dal lavoro, indipendentemente da quanto paghi, facciano domanda per il lavoro. Ad esempio, se hai sempre voluto trovare un lavoro industria editoriale , che si sta sviluppando rapidamente ma è ancora considerata specializzata, le case editrici possono tendere a nascondere le informazioni sui salari.
Alla fine, sanno che avranno comunque molti laureati desiderosi di candidarsi. Si rendono conto che è ancora una piccola industria che attrae molti candidati nuovi ed entusiasti, indipendentemente dalla paga.
8. I candidati sono tenuti a negoziare le condizioni migliori
Se ti trovi in un campo in cui puoi lavorare da casa, probabilmente hai già creato un elenco di vantaggi che vorresti ricevere da un potenziale datore di lavoro per rendere le cose più comode per te. Con l'evolversi dei modelli di business online, il modo in cui guardiamo al lavoro sta cambiando.
Molti dipendenti desiderano una vita lavorativa equilibrata. Vogliono un sacco di vantaggi con il loro stipendio, e questo potrebbe includere cose come; Giornate di salute mentale, rimborso di elettricità, mobili per l'home office, piani assicurativi, prestazioni per l'infanzia e abbonamenti, nonché accesso ai servizi di assistenza domiciliare. I datori di lavoro potrebbero già aspettarsi che i candidati elenchino i loro vantaggi e negozino gli stipendi.
9. I datori di lavoro ritengono che i vantaggi dell'azienda saranno trascurati
Per le aziende che pagano stipendi inferiori alla media di mercato, possono offrire vari vantaggi ai propri dipendenti per compensare gli stipendi inferiori. Questi vantaggi potrebbero includere un budget per l'ufficio domestico, un fondo per l'istruzione, benefici per la pensione o persino bonus quando l'azienda sta andando bene.
Il più delle volte, i franchising non sostituiscono i salari; sono componenti aggiuntivi. Alcuni datori di lavoro lo sanno, motivo per cui scelgono di non elencare lo stipendio, ma solo i vantaggi. Verificare Come gestisci un nuovo lavoro che non ti piace?.
Cosa dovrebbe fare il richiedente se lo stipendio non è incluso?
Se stai facendo domanda per un lavoro e continui a perdere tempo a fare domanda per lavori non retribuiti (e poi ricevi una brutta sorpresa al colloquio online), devi essere chiaro su ciò che vuoi. Preparati sempre a negoziare facendo le tue ricerche sui salari del settore.
Scopri cosa pagano le altre società (sono registrate) e pensa se vuoi candidarti a una società che trattiene queste informazioni. È importante valutare quanti soldi hai bisogno per sopravvivere e il tuo vero interesse per il lavoro. È ora possibile visualizzare Come prevenire la paura di perdere il lavoro.
